Modele lettre reduction temps de travail

Je pense que ces effets pourraient être traités par mes collègues traitant des questions de mes clients à ces moments. 3-17h n`est pas un temps occupé et j`ai parlé à des collègues qui ont dit qu`ils sont heureux de traiter avec mes clients devraient-ils appeler. En outre, je serai en mesure de fournir la couverture à midi, qui est occupé, en prenant un déjeuner plus court, et je serai disponible le vendredi lorsque le bureau est actuellement sous-effectif. Si votre réduction n`a pas fonctionné, votre équipe RH devra trouver un autre plan pour aider votre organisation à améliorer ses résultats. Cela pourrait être un congé, offrant des congés sabbatiques impayés, une mise à pied volontaire ou un événement de retraite volontaire, ou même une mise à pied. Par exemple, pensez à un employé potentiel de votre organisation nommé Howard. Howard est un père célibataire qui repose uniquement sur le revenu de son emploi avec votre organisation. Avec la réduction des heures de travail, il a moins de revenus à payer pour son loyer et d`autres dépenses. Il a aussi un horaire différent, donc il devra trouver différents services de garde d`enfants, et manquer certaines de ses classes de nuit qu`il prend pour obtenir son diplôme. Ensuite, vous voudrez clarifier la quantité de travail de vos employés sera réduite. Cela pourrait être différent pour les employés dans différents domaines de l`organisation, donc prêter une attention particulière à ces domaines alignés avec le destinataire correct. Votre lettre devrait également expliquer quel pourcentage du statut d`employé à temps plein que l`employé était, et ce qu`ils seront maintenant.

Enfin, assurez-vous d`inclure le nouveau calendrier de travail de cet employé dans la lettre. Discutez avec votre département des ressources humaines de la façon dont un changement d`heures pourrait influer sur votre salaire et vos avantages sociaux. Si vous êtes actuellement salarié, aller à un horaire à temps partiel peut signifier une transition vers un taux de salaire horaire. Il pourrait également éliminer des choses comme la couverture des soins de santé et la planification de la retraite. Sachez à l`avance quelles ramifications votre déménagement pourrait avoir. Voici quelques indicateurs clés que vous devriez suivre tout au long de cette période: faites votre devoir de diligence avant d`écrire votre lettre et d`évaluer si vous pouvez réaliser ce que vous cherchez dans un rôle à temps partiel. Par exemple, si vous êtes un chef de département et que vous souhaitez conserver votre rang actuel, mais à temps partiel, votre recherche devrait viser à savoir si votre entreprise serait prête à un rôle de gestion à temps partiel. Si votre entreprise insiste uniquement sur les gestionnaires à temps plein, vous pouvez plutôt demander que vous demeurerez dans votre département actuel, mais à un titre réduit, ou vous voudrez peut-être déménager dans un autre département entièrement.

Cela crée du stress non seulement pour l`équipe des ressources humaines responsable de l`exécution de la réduction en heures, mais aussi pour les employés. Ils doivent gérer le stress de perdre une partie de leur salaire (et potentiellement leurs avantages), ainsi que de se soucier de la stabilité de leur travail à long terme si l`entreprise est en difficulté. Avant de nous plonger dans la logistique d`avoir une réduction des heures de travail, assurez-vous de télécharger notre exemple de lettre pour annoncer votre réduction aux employés: le stress Howard est confronté à la réduction de ses heures de travail à votre organisation est énorme. Et ce n`est qu`une seule personne! Il y aura plusieurs personnes dans votre organisation qui se sentent tout autant ou même plus de stress que Howard. Fermez la lettre avec une promesse de suivi dans quelques jours. Prolongez votre appréciation du temps et de la considération du destinataire. Si vous travaillez un emploi à l`heure dans une entreprise qui a déjà des employés à temps partiel, votre proposition n`aura probablement pas un impact sérieux sur votre employeur. Si vous détenez un poste de direction de haut rang ou êtes responsable de plusieurs aspects opérationnels de l`entreprise, votre patron pourrait avoir un temps plus difficile de vous imaginer en quelque chose de moins qu`un rôle à temps plein. Si la réduction de vos heures n`est pas possible, renseignez-vous sur le potentiel de travailler en tant que consultant ou entrepreneur indépendant.