Modèle de contrat de travail d`employé de maison ou femme de ménage

Si vous embauchez un employé domestique, vous devrez vous conformer aux lois de l`État et fédérales concernant le paiement de cet employé. Par exemple, vous devez payer au salarié au moins le salaire minimum dans votre état. (En pratique, vous devrez peut-être payer beaucoup plus que le salaire minimum, car il peut être difficile de trouver quelqu`un qui est prêt à travailler pour moins.) Vous devrez peut-être également payer des heures supplémentaires, bien que la loi fédérale ne l`exige pas pour un employé de ménage qui vit dans votre maison ou pour les soignants. (Pour en savoir plus sur les règles de rémunération des heures supplémentaires, lisez l`article de nolo rémunération des heures supplémentaires.) Vérifiez les documents d`immigration. En outre, vous devrez vérifier que le travailleur est légalement autorisé à travailler aux États-Unis en lui faisant remplir les services de citoyenneté et d`immigration des États-Unis (USCIS) formulaire I-9, vérification d`admissibilité à l`emploi et présenter une preuve documentaire d`admissibilité à travailler. Vous n`aurez pas à soumettre l`I-9 à n`importe qui, mais vous devrez le garder sous la main au cas où vous seriez audité ou enquêté. Si une Agence fournit au travailleur et contrôle le travail accompli et la façon dont il est fait, le travailleur n`est pas votre employé. Un travailleur qui exerce des services de garde d`enfants pour vous dans sa maison n`est généralement pas votre employé. Vous avez un employé de ménage si vous avez embauché quelqu`un pour faire du travail domestique et que le travailleur est votre employé. Le travailleur est votre employé si vous pouvez contrôler non seulement ce que le travail est fait, mais comment il est fait.

Si le travailleur est votre employé, il n`a pas d`importance si le travail est à temps plein ou à temps partiel ou que vous avez embauché le travailleur par l`entremise d`une agence ou d`une liste fournie par une agence ou une association. Il n`a pas d`importance aussi si vous payez le travailleur sur une base horaire, quotidienne, ou hebdomadaire, ou par le travail. Si vous décidez d`embaucher une personne–pas une entreprise ou un organisme–pour travailler dans votre maison, la question se pose de savoir si le travailleur est considéré comme votre employé ou un entrepreneur indépendant. La réponse fera une grande différence dans les lois fiscales et d`autres règles que vous devez suivre. De façon générale, vous avez plus de responsabilités pour un employé que pour un entrepreneur indépendant. Embaucher un travailleur par l`entremise d`une Agence. Si vous voulez un professionnel qualifié mais ne savez pas où chercher ou voulez un déjà individuellement contrôlé par un tiers, vous pouvez embaucher par l`entremise d`une Agence. Vous pouvez payer directement l`Agence, auquel cas l`Agence sera probablement l`employeur réel et couvrira l`assurance, la gestion des taxes d`emploi et les travailleurs payants. (Vous devriez le confirmer avec l`Agence en premier.) À compter du 2018, les personnes qui embauchent des employés de ménage qu`elles paient un total de plus de $2 100 de salaire en espèces au cours de l`année d`imposition doivent payer la sécurité sociale, l`assurance-maladie et les impôts fédéraux de chômage sur le salaire de cet employé et peut être exigé de payer des impôts au niveau de l`État également. Ces impôts sur les employés du ménage sont communément appelés la «taxe de nounou». À partir de 2018, le montant de la retenue pour les taxes de sécurité sociale est de 6,2% et la somme pour les taxes Medicare est de 1,45% pour un total de 7,65% du total retenu de tous les salaires en espèces.